Головна » Статті » Охорона праці |
Мета проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах різних форм власності Згідно з Порядком проведення
атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р.
№ 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на всіх робочих
місцях, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та
матеріали є потенціальними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих
факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також
їхніх нащадків, як тепер, так і в майбутньому.
Основна мета атестації – регулювання відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками в галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці та пільги і компенсації за роботу із шкідливими умовами праці. Згідно з методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими міністром праці України 01.09.92р. (Постанова № 41) і Головним державним санітарним лікарем України, перелік робочих місць, що підлягають атестації, складає атестаційна комісія підприємства, організації. Результати атестації використовуються під час призначення пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств і організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін і доповнень до відповідних Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсії за віком на пільгових умовах, на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці, та Переліку, за яким установлюється скорочена тривалість робочого тижня, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників. Правовою підставою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003р. № 36; Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97р. № 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003р. № 679), та Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 163. Відповідно до ст.7 Закону України «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, крім права на пенсію за віком на пільгових умовах, додаткову відпустку, скорочену тривалість робочого тижня, безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, оплату праці в підвищеному розмірі. Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці. | |
Переглядів: 6366 | Рейтинг: 4.7/53 |
Всього коментарів: 0 | |